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女性42岁 有时机提升副高 或者是事业单元一把手 应该如何选择发表于: 2021-11-19 01:06
本文摘要:女性42岁,有时机提升副高职称,或者是事业单元一把手,应该如何选择?首先应该分清楚单元性质,如果事业单元也是专业技术类,可以评定职称,而且也会有高级职称的名额。这时候,绝不犹豫地选择事业单元一把手的职位,这样,纵然错失了一次评副高的时机,当上一把手之后,也可以优先评定职称,还可以“双肩挑”,也就是治理职务与专业技术职称同时兼任。而且有了治理职务,评定职称的时机更多,掌握更大。 如果是治理类事业单元,甚至是生产谋划类事业单元,则需要审慎选择。

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女性42岁,有时机提升副高职称,或者是事业单元一把手,应该如何选择?首先应该分清楚单元性质,如果事业单元也是专业技术类,可以评定职称,而且也会有高级职称的名额。这时候,绝不犹豫地选择事业单元一把手的职位,这样,纵然错失了一次评副高的时机,当上一把手之后,也可以优先评定职称,还可以“双肩挑”,也就是治理职务与专业技术职称同时兼任。而且有了治理职务,评定职称的时机更多,掌握更大。

如果是治理类事业单元,甚至是生产谋划类事业单元,则需要审慎选择。事业单元分类革新,生产谋划类改企,行政类划转到政府部门,只留下公益类事业单元,如果选择担任一把手职务,在事业单元整合历程中,可能因为机构大规模整合,没有了岗位,只能享受该治理级别待遇。而治理级别一般没有专业技术职称待遇高,尤其是没有职位的情况下。

在无法“双肩挑”的治理类事业单元,或者是没有高级职称名额的小单元,甚至是生产谋划类事业单元,只管选择提升副高职称。机构再整合,专业技术岗位的数量不会改变,因而职称数额、待遇不会改变。

这种情况下,如果选择评副高职称,不管什么时候,都有提升正高的可能,而且职称待遇也不会因为机构革新发生大的变化,也更为稳定。选择提升职务,则会有失去岗位、职务的风险。

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如果事业单元完全革新后,机构已经稳定下来,则优先选择事业单元一把手。事业单元革新后,事业单元职位很是紧缺,而且革新后留下来的单元,都是公益类,单元属性稳定,能担任一把手职位,未来会更有生长前途。

纵然想评职称,也另有时机。但如果选择评副高放弃担任一把手的时机,纵然评上了副高,甚至高级,再想担任治理职务,希望微乎其微,难度很是大。时机难过,要分清生长偏向,慎重选择。


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